p第二部分

p競爭性薪酬體系

p1、薪酬的理解

p員工:勞動的回報

p企業:成本(必須支付的)

p          投資(看重回報率)

p高與低的矛盾

p企業和員工的關系

p工資＝成本(工資)＋利潤(工資)

p 

p2、成本工資

p對企業是一種風險

q對員工是一種生活保障

q由以下幾部分組成:

              衣、食、住、行、通訊

q員工本人及必要的贍養者

q最低工資 ≠ 最低保障

q 

q2.1、基本工資的實際問題

q基本工資的含義

q基本工資如何確定？

q面試時如何談工資？

q基本工資如何調薪

q3、利潤工資

q利潤的幾種形式：

     直接利潤(目前利潤):營銷部、生產部

     間接利潤(長遠利潤):職能部門

戰略利潤：員工素質的提升

q利潤工資：效益工資、績效工資、素質工資

4、特殊人才的談判工資

q何謂特殊人才

q為何要談判

q也談績效工資（項目制）

q目測考核績效

q適用于初期

5、關于福利

q何謂特殊人才

q為何要談判

q也談績效工資（項目制）

q目測考核績效

q適用于初期

相關附件下載：第29期《三和大講堂（講義）》